なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: クライアントからアウトソーシングをおこない、店舗・オフィス物件の施設管理・ファシリティマネジメントを行います。
人員不足になりがちでありながら、専門的な知識や経験、折衝力が求められる店舗管理業務。
そんな同社の取引先の店舗開発/店舗管理部門と連携し、単純作業の切り出しではなく、専門性を持ったプロのアウトソーサーとして、賃借物件における貸主様との窓口業務・折衝業務を担います。

具体的には
契約締結から契約更新、解約、修繕依頼、原状回復工事手配、法定設備点検の進捗確認など、物件の管理に関わる業務をクライアントの運営体制や業務範囲に合わせて細やかにサポートいたします。

業務は多岐にわたるため、不動産・店舗管理の専門知識はもちろん、クライアントごとに異なる物件の契約内容やクライアントの特性・要望を的確に把握することが肝要で、コンサルティングやプロジェクトマネジメントの力が身につく仕事です。

店舗管理での仕事は電話対応や折衝業務のみにとどまらず、クライアントへの業務改善コンサルティングやコスト削減コンサルティングも行っているため、幅広い分野での知識や経験を活かすことができます。

また、同社のコスト削減コンサルティングで培った交渉ノウハウを学べるツールがあるため、折衝能力を高めて活躍する環境が整っています。
将来的にはより専門性を活かしたコスト削減のコンサルタントへのステップアップも可能です。
※同社はあくまでもアウトソーシング、コンサルティングの立場で業務を行うため、夜間や休日の対応は発生いたしません。
求められるスキルは: 必須【必須】
・PM,FM,BMなどの経験者（貸しビル、商業施設、管理受託会社など）
・テナント側で店舗開発/店舗管理業務を経験してきた方
・オフィス/店舗の仲介業経験者

歓迎【歓迎】
・大手企業および経営層向けの直販営業経験
・法人営業や経営者向け個人営業経験者（証券・保険など）は歓迎
・金融、不動産、FC開発、経営コンサルなどの出身者はなお歓迎
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月：条件変更なし
どこで働くか: 東京都新宿区
転勤：なし
勤務時間は: 9:00-18:00
休憩時間：60分
残業時間：平均20～30h/月程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～700万円
賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
昇給：年1回（6月）
待遇・福利厚生は: ■通勤手当
■社会保険完備
■慶弔手当（結婚/出産/弔事）
■会員制福利厚生クラブ
■選択制確定拠出年金(401k)
休日休暇は: ■年間休日128日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社後半年後10日付与）
■夏季・年末年始休暇
■出産休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒一次面接（営業責任者＋人事面接）⇒最終面接（役員）⇒内定
一次面接通過した方のみ面接参加前に適性検査受検（SPI）
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）

【店舗・オフィスなどの事業用不動産での施設管理】賃料適正化事業を中心に展開するコンサルティング企業

プロパティマネジメント