どんな仕事か: ■やっていただきたいこと
コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。
たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト/ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。
ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。
数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。

■揚羽のコーポレートブランディングの特徴
組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ
一貫性をもたせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。

■ブランディングの上流設計のプロジェクト
知識提供（セミナー、勉強会など）
調査分析（市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等）
定例アドバイザリー（定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出　など）
言語開発（パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定　など）
VI策定（ブランドガイドライン策定、キャラクター開発）
実行支援（イベント設計、SharePoint設計、研修実施）
組織開発（新組織立ち上げ）
サステナビリティ（計画策定および広報支援）

■お任せする範囲
営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。
受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。
求められるスキルは: 必須いずれかのご経験が3年以上ある方
・広告、ブランディング業界でのtoC/toBブランディングの企画営業のご経験
・コンサル業界、HR業界で企業アイデンティティに関わる企画提案のご経験
・ディレクター等のクリエイティブ職にて、ブランディングの企画提案のご経験

歓迎・社長や経営層との折衝経験
・言葉づくりのプロジェクト経験
・研修講師などの経験（社内研修でも可）

【求める人物像】
■ご経験イメージ
・コンサル業界、広告業界、人材業界など、コーポレートブランディング（企業のアイデンティティ）に関する企画提案を実務として経験がある

■人物像
・知的好奇心
・組織のことを考えるのが好き
・改善意識がある
・面白い仕事をしたいと思っている
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 裁量労働制または時間管理制
※お任せする業務内容によって決定いたします
（１日8時間、労働基準時間10：00～19：00）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力による
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、映画鑑賞・芸術鑑賞手当、iphone貸与、社員遠足
休日休暇は: 年間約125日(内訳)完全週休二日制
土曜日曜祝日、夏期4日、年末年始6日、GW5日、慶弔休暇、特別休暇
有給休暇：毎年10月に一斉付与。但し入社月に応じて補助有り。
夏期・GWについては有給取得による長期休暇を推奨しております。

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