なぜ募集しているのか: アイスタイルトレーディング MD部への配属となります。同部門は所属人数8人　部長1人　チーフ2人となっています。
同社は、化粧品・美容用品のメーカー様をお客様として国内外への販路の開拓・輸出入業務等の美容商品に纏わる卸業務を担っています。
istyle Hong Kong、istyle Chinaなどと連携し、海外各国に対し、国内化粧品の輸出業務を行っています。MD部では国内化粧品メーカー様と交渉を行い、メーカー様のブランドの価値最大化を目指し信頼関係・協力関係を築きながら、海外に商品を卸す提案を行っています。国内の様々な化粧品メーカー様に対して、仕入れ価格、物流ルート、宣伝費、等様々な交渉事ととともに、開拓販路先での売り方のご提案を行っています。
2020年からは中国のアリババ社が運営するECプラットフォームTmall Global、KAOLAにて「Tmall Global×@cosme 中国直輸出プロジェクト」を開始し、たくさんの中国進出希望のメーカー様のサポートをしております。
どんな仕事か: 海外貿易事業を行うアイスタイルトレーディングにて、海外への輸出業務を行っていただくため、国内の化粧品メーカー様に対しての商品の仕入れ、仕入れに付随する様々な条件交渉等を行っていただきます。
海外貿易事業を行うアイスタイルトレーディングにて、海外への輸出業務を行っていただくため、国内の化粧品メーカー様に対しての商品の仕入れ、仕入れに付随する様々な条件交渉（海外での売先/販売方法/物流ルート/価格・量/宣伝費の割合/リベート/継続契約　…等）海外販売戦略の企画提案、アイスタイルグループが持つ海外販路先への輸出、プロモーション、販売促進含めた販売方法の指導・共有等を行っていただきます。

日本の化粧品の海外ニーズはさらに拡大し、その種類も場面も多岐に渡ります。とは言え、国内のメーカー様がそれぞれの国・地域のニーズを正確に把握できている訳ではありません。各国に拠点を持つアイスタイル/アイスタイルトレーディングが間に入ることによってそのような海外各国の現地のニーズに正確に応え、国内メーカー様に「モノ」と「コト」を提案できる重要な役割を担って頂くこととなります。

■業務内容
・新規ブランド開拓営業
・既存ブランドの越境ECビジネスの支援
┗企画～運営・運用、支援
・プロモーション、販促支援の提案、実施
※株式会社アイスタイルで採用後、株式会社アイスタイルトレーディングへの出向となります。

【この仕事で得られるもの】
・海外売上高比率の向上はアイスタイルグループの大きな目標の柱の1つであり、これから拡大路線を予定しています。事業・組織の拡大にまさに当事者の1人として携わっていただきます。
・マーチャンダイザー、バイヤーとして仕入れ業務・提案力を身に着けることが可能です。また、アイスタイルグループは今後も海外展開を積極的に進める予定であり、海外各国の市場・販路の分析、海外営業・貿易の実務経験が積め、専門性を高めることができます。
・アイスタイルグループのネームバリューを使うことで、規模の大きな（国をまたぐ、アイスタイルグループの他の事業部・サービスとの連携・大手メーカーを顧客とした）提案ができます。
・化粧品を中心とした美容商材の輸出入及び販売ができます。
・入社時は、国内のメーカー様に対して仕入れ・MDとして稼働いただきますが、（ご本人が希望されましたら）中長期的には海外の販路の開拓等のポジションへの異動ももちろん可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・化粧品・雑貨・消費財等国内の流通業界で、有形の物販業務にメーカー様の側で問屋・代理店向けの営業のご経験
・問屋・卸業者・専門商社様の立ち位置でメーカー様、代理店、小売業者様に対しての仕入れ・営業のご経験

歓迎・セルフコスメ、制度品化粧品、健康食品分野の営業もしくは仕入れのご経験
・インバウンド業界での法人営業のご経験

【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションがとれる方
・論理的に考え，行動に移すことができる方
・変化に柔軟に対応できる方
・当事者意識高く、業務領域や業務プロセスが固まっていない環境を前向きにとらえ、むしろ楽しんでいただける方
・アイスタイルグループのビジョンに共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円

※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間／78,034円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
待遇・福利厚生は: 賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
手当：交通費支給（規定による）
昇給・降給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
→面接複数回実施（2～3回）
→内定

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