なぜ募集しているのか: クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、現在5年連続シェアNo.1（※）を獲得しました。
顧客層も広がりを見せ、さらなる事業成長にむけてマーケティング活動の重要性も高まっています。
そのため、リード獲得を目的とした展示会やセミナー・カンファレンスなどイベント施策の戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します！
どんな仕事か: リード獲得を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。（オフライン・オンライン問わず）
具体的な業務は下記となります。

◯イベント（セミナー、カンファレンス、展示会等）に関する業務
・年間の施策プランニング
・リード獲得目的のイベントの企画・実行
・集客に関するメディアプランニング
・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務
・当日の運営、現場管理
・効果測定、予算管理　等

■魅力
マーケティングの主にイベント施策におけるPDCAを一貫して実施できる。
大きな裁量をもち、SmartHRの価値を伝える戦略立案実行ができる。
toBマーケティングの仕組みの理解やPDCAをディレクションするスキルが身につく。
toBマーケティングの仕組みを理解できる。
汎用性のあるマーケティングスキルが身につく。
求められるスキルは: 必須イベントマーケティング施策の企画・実行経験（オンライン・オフライン問わない）
SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感

歓迎事業会社、広告代理店、制作会社にてリード獲得を目的としたマーケティング業務の実務経験
1,000名規模のカンファレンスのプロデュース経験（オフライン・オンライン問わず）
メディアバイイング経験
プロジェクトマネジメント経験
マーケティング施策の企画から効果測定まで一貫してコミット、チャレンジできる方
新しい技術や仕組みに挑戦することに関心が高い方
PDCAを回して自ら課題発見と業務改善を行っていける、実行力の高い方

【求める人物像】
マーケティング施策の企画から実行、効果測定まで一貫してコミットできる方
多くの人を巻き込む大規模なプロジェクトを円滑に完遂できる方
緻密な業務推進力と大胆な発想力を持ち合わせている方
PDCAを回して自ら課題発見と業務改善を行っていける、実行力の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

【HRTech×SaaS】SmartHR/マーケティング（展示会/カンファレンス/イベント担当）

マーケティング・販促企画