どんな仕事か: 全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
■採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
■人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
■採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
■採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
■採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
■チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化

【ポジションの魅力】
■事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
■高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
■CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
■採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる

【キャリアステップ】
まずは中途採用の統括リーダーとして、同社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブラン
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■事業会社における中途採用経験3年以上
■チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）

【歓迎スキル・経験】
■営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
■セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
■採用広報に関わる業務経験

【求める人物像】
■ブイキューブのミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
■変化を前向きに捉えられる方
■周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
■課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～900万円

【人事】採用スペシャリスト（リーダー候補）

人事（採用・教育など）