- どんな仕事か
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NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・法人など）におけるフロントエンジニアリード
【概要】
フロントエンドのリードエンジニアとしてNTTドコモグループの新規サービスの開発案件への参画、または、組織内フロントエンジニアの育成カリキュラムに関する検討リーダーとしての参画
フロントエンドのリードエンジニアとしての開発案件参画または、組織内のフロントエンジニア育成の仕組み構築の牽引を担って頂きます。
▽開発案件参画では
■プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とし、スクラムマスター/開発メンバをコムウェアが担うフォーメーションにて新規サービスの開発を行います。
■ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。
■サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画いただきます。
▽フロントエンジニア育成の仕組み構築では
先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討をリーダーとして推進いただきます。
【開発ツール/環境】
■AWS
■Git/Jenkins
■Python/Java/Ruby/JavaScript
■Slack
【研修制度】
■アジャイル開発の経験は必須ではありません。
自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。
▽今後の展望について
■部門として100名規模のプロジェクトとなっており今後も拡大予定です - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■ITシステム設計、開発、試験経験 いずれかの実務経験3年以上
■フレームワーク(React， Vue.js， Angular， Remix， Next.js， Nuxt.js ，Angular Universal等)を利用したレスポンシブなWebアプリ開発経験
■各種フレームワークを活用したCSSコーディング経験
■チームリーダー経験
■コーディングスキル（JavaScript、CSS等）
■SEO対策やGA4・OAuth/OIDC等の認証/認可の仕組み等、フロントエンド実装に伴い付帯的に活用する技術における知見
■ソフトウェア開発エンジニアとして必要なIT全般に係る幅広い経験/知識
■新規技術習得に前向きな方
■複雑な要件から実施する作業を明らかにしてゆくコミュニケーション能力/推進力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 640～880万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10303710
