- どんな仕事か
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【スタッフ、シニアスタッフ】
(50%)HR領域のアプリケーション保守運用(データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等)
(30%)HR領域アプリケーション開発
※ご経験に合わせて上流工程(ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等)をお任せします。
(20%)その他領域業務支援
【マネジャー】
(60%)HR領域のアプリケーション保守リード業務(ユーザー問い合わせ対応も含む)
(20%)HR領域アプリケーション開発PJ PM/PL業務
(20%)チーム運営管理業務(評価、e-learning受講状況管理等)
■英語使用頻度
グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです
■想定キャリアパス
アプリケーション開発運用グループリード
システム開発PM,PL(領域問わず)
開発(上流工程)のエキスパート
部門のラインマネジャー
【アピールポイント】
■人事、給与、勤怠、評価、人材開発関連システムの保守のリードに従事できます
■開発プロジェクトでPM/PLを担う機会があります
■10名程度のチーム運営管理を行うことができます
■クラウドシステムについて学ぶことができます
■システムを通じてユーザー数2万人強の環境での業務改善の提案、実践が出来ます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽スタッフ、シニアスタッフ
■システム開発、運用経験(3年以上)
■DB操作スキル(SQLによるCRUD処理。DB製品は不問)
■Officeスキル
▽マネジャー
■要件定義を含むシステム開発リード経験(3年以上)
■プロジェクトマネジャー経験 or ラインマネジャーとして組織管理経験
【歓迎経験・スキル】
▽採用想定ランク:スタッフ、シニアスタッフ
■人事/給与の知識(3年以上の人事給与システム保守運用経験)
■Salesforceでの開発経験
▽マネジャー
■DB操作スキル(SQLによるCRUD処理。DB製品は不問)
■Officeスキル
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 460~1220万円
掲載期間24/11/15~24/11/28
求人No.MYN-10362752