なぜ募集しているのか: ◆jinjer株式会社について
人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議など
自社ソフトの開発メーカーとして、クライアント企業の課題解決を迅速に行えるスマートツールを提供しています。
・バックオフィス向けクラウドサービス事業「jinjer」
・WEB会議システムサービス事業「jinjerミーティング」
・電子契約サービス事業「jinjerサイン」　　など

当社は、バックオフィスDXを通して、時間の使い方を変え、日本および世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにし、より良い社会を創っていくことができると考えています。
どのポジションも分業化されており、効率的に顧客へのアプローチが可能です。
また早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務をお任せしたいと考えております。
どんな仕事か: 【業務内容】
マーケティング部に所属し、自社サービスのリード獲得に携わっていただきます。
主に、ウェビナーを中心としたイベント、並びに展示会出展等の戦略立案・実行、および効果最大化のためのPDCAサイクルを推進する役割をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■イベントマーケティング
・セミナーやウェビナーの企画、運営
・イベント参加者集客のマーケティング戦略策定、実行
・登壇者へのオファーなど、関係者との細かな連携
・開催後の効果検証、与実管理
・インサイドセールスへのリード共有等、部署関連携

【募集背景】
現在jinjerでは、展開するサービスのブラッシュアップと同時に、認知を高め、より多くのお客様に価値を届けるために、マーケティングを強化しています。
私たちが狙う市場に対して、ハイスピードであらゆる角度から仕掛け続けるために、戦略推進力のあるイベントマーケポジションを募集します。

【ポジションの魅力】
jinjerのイベントマーケポジションでは、
・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもってイベント施策に関する戦略設計並びに予算策定など、リード創出に関わる企画、提案をおこなうことができます。
・マーケティング強化方針に伴い、任される予算は大きく、様々な挑戦をしていただけます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
・会社やマーケチームの成長に当事者として関わることができます。

【チームの特徴】
■チームマネージャーより
ビジネスマーケチームは、若手メンバーが多く活躍しているチームです。
ジンジャーサービスをより多くのお客様に知ってもらい、スムーズに導入検討いただくために、セールスチームと一緒に様々な施策を企画・実施しています。
現状に満足せず、一人ひとりが自分の仕事に責任を持ち、失敗を恐れずチャレンジをする。
自分たちの仕事が事業にどのくらいインパクトするものなのかを常に考え、提案、実行し続けるチームです。
一緒に、市場に挑戦し続ける仕事をしましょう！
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方
・オンライン開催のイベント企画/運営経験
　- 自社開催
　- 他企業様との共同開催
・オフライン開催のイベントの企画/運営
　- 自社開催
　- 他企業様との共同開催
・展示会出展にかかる企画/オペレーション経験
・5名以上のチーム/プロジェクトのマネジメント経験

歓迎・バックオフィス業務経験
（人事労務、経理、販売管理、購買など）
・法人向けサービスに携わった経験
・法人向けSaaSサービスの営業経験

■こんな方welcome
・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方
・常に「より良いもの」を目指し、改善提案し続けられる方
雇用形態は: 正社員　※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません）

■働く環境について
当社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。
現在従業員数が486名程ですが、業績好調のため増員を図りたい状況です。
営業の教育、研修専門の部署もあり、新しい組織でありながら、今までの経験に基づいた営業手法や、営業のサポートも充実しております。
どんなポジション・役割か: 【キャリア採用】イベント施策 / マネージャー
どこで働くか: 東京都　西新宿

※基本は出社となります。
勤務時間は: ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間

※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～800万円　　

※いずれも現年収を元に、面接時にこれまでの能力をヒアリングした上で経験等に応じて決定
※年２回の昇格昇給タイミングがあるため、実績に応じて早い段階で年収を上げられます。
※年功序列の体制ではないため、年齢ではなく、実績をすべての人に等しく成果に応じる制度となっております。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
-交通費支給（月額上限3万円まで）

【福利厚生】
-各種社会保険完備
-財形貯蓄制度
-慶弔見舞金
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！

【その他・行事】
-事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
-定例会
-社員総会(年1回)
-目標達成部署達成会
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談

イベント施策・Mgr／セミナーやウェビナー、展示会出展等戦略立案・実行、PDCAサイクル推進／裁量大

マーケティング・販促企画