なぜ募集しているのか: 【募集背景】
年間成長率130%での事業の継続成長を見据え、情報システム面の強化を推進中です。
事業の急成長に伴い、会社の各組織も急拡大を遂げており、情報システム面の見直し・刷新が急務となっています。
この度、ほとんどの社員が日々の業務で利用している基幹システム（楽楽販売）の大幅刷新をこの度行うこととなりました。
それに伴い、現在在る業務系システムチームの一部スピンアウトし、新たに基幹システムチーム（仮名）を作ることとなりました。
今回、この新チームをリードしていただけるマネージャー（管理職）の募集となります。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
入社後はプレイングマネージャーとして初めは実業務に携わりながらシステムを把握いただきます。
その後、『販売管理システム刷新プロジェクト』および『既存業務システムの運用改善』といったプロジェクトのマネジメントに移行し、徐々にメンバーマネジメントや組織の戦略企画・立案をメインにお任せしていきます。

【担当業務】
＜組織マネジメント＞
・各プロジェクトの進捗管理、リソース管理、予算管理
・人事考課（1on1ミーティングを実施）
・チームメンバーの指導、技術面および行動面のフォロー、育成カリキュラムの策定
・採用活動

＜担当プロジェクト＞
・販売管理システム（社内）の刷新／構築、機能追加など
・販売管理システム（社内）の運用／ユーザーヒアリング、企画、提案
・その他業務改善につながるツール/システムの運用・管理（楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなどを利用)

【担当いただく組織のミッション・ビジョン】
■ミッション
ITと技術でラクスグループの業務効率化と生産性向上を実現し持続可能な成長を支援する

■ビジョン
ITと技術でラクスグループのオペレーショナル・エクセレンスを実現する

【組織構成】
情報システム部
└東京（業務系システム）：13名（※こちらの部門への配属です。）
└東京（情報系システム）：6名
└大阪（ITインフラ・クラウド＆セキュリティ）：15名

【魅力】
・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、根拠に基づき、改善提案の企画・推進を担う、他部門との連携頻度も高い部門です。
「販売管理システムのリプレイス」も、全社員の業務効率化を促し、オペレーショナル・エクセレンスの実現を目指す取り組みで、社内からも期待値の高い重要なミッションとなります。
社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。

・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
当社の情報システム部は内製比率が高く、企画立案から運用までを一気通貫で回すことが出来ます。

・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。

・ワークライフバランスを実現できる環境
子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
求められるスキルは: 必須・管理職としてピープルマネジメントに携わったご経験（評価/査定など）
・基幹システムに関するドメイン知識をお持ちの方（販売管理、生産管理、在庫管理、財務会計、人事など領域は不問です）
※基幹システムに関する開発プロジェクトやERPシステムの導入コンサルティングのご経験をお持ちの方、歓迎します

歓迎・ノーコード/ローコード（Access、楽楽販売、Kintone、Filemaker等）での開発経験・知見
・販売管理システムの知見
・1on1等を通じたメンバーの育成経験

※SES、SIerなど事業会社以外の方もご応募可能です
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 【社内SE】社内DX推進／マネージャー（東京）
どこで働くか: 東京都　新宿

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1,000万～1,050万円　
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

社内SE（社内DX推進Mgr）／販売管理システム刷新PJにて新チームをリード／上場Saas企業

社内SE・システム管理