- どんな仕事か
-
同社産業システム事業本部の顧客先（エンタメ、通信、物流業界等）にて新規／既存システムの開発及び運用保守業務をお任せします。これまでのご経験に応じて最適なフェーズから参画いただきます。
※経験が少ない方は自社内もしくは顧客先のチーム内で時間を掛けて育成を行います
【企業の歴史】
創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。
【プライム案件90％以上】
幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続し続けています
【良好なワークライフバランス】
月当たりの残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。自分の時間をしっかりと確保しながら仕事を続けていける環境があります。
【強み】
同社はシステムライフサイクルを意識し、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。ここで得られた豊富な運用実績、業務知識を生かし次のシステム提案に繋げることで、長期的なビジネスを展開しています。
【キャリア形成】
同社はコミュニケーションを重視した面談を年に2回実施。抱えている課題やキャリアパス、会社目標を共有し、キャリア形成をフォローしています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■オープン系言語での開発経験（2年程度あればOK）
【歓迎】
■マネジメント志向の方
■顧客折衝経験
■資格取得など自己啓発をされている方
■5年後、10年後には上流工程を担えるエンジニアとしてキャリアアップしたい方
■安定した財務基盤、安定経営化で長期就業、定年まで長く働きたい方
■ワークライフバランスを整えていきたい方
【キャリアプラン、福利厚生等】
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・年2回、コミュニケーションを重視した面談を実施。課題の共有、キャリアパス、会社目標を共有しキャリア形成をフォローしています
・女性活躍研修、リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり
・時間単位の有給休暇取得が可能
・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります
・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰）
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・厚生労働省認定「えるぼし」を取得。女性活躍の支援を積極的に行っています - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 410～450万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10191691
