- どんな仕事か
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新卒採用において体制強化のための増員です。
エンジニア採用の難易度は上がっており、様々な採用手法、業務改善に積極的に取り組んでいただける方にジョインいただきたいと思います。
【仕事内容】
人事部にて、新卒採用業務の企画～運用全般を現担当と二人三脚で遂行していただきます。
その他人材育成や働き甲斐向上に向けた社内人事業務、キャリア採用業務との連携もあり、新卒採用業務を中心に、ご自身のキャリアの志向性に合わせて人事業務を横断的に関われる環境がございます。
▽採用業務について、現担当と連携しつつ、下記業務をお任せします。
■採用企画（採用施策検討、予算検討、掲載媒体や業者の選定、役員や現場社員への協力依頼等）
■採用進捗（母集団形成、インターンシップ、説明会、面接・面談対応、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト対応、学生との個別対応、クロージング対応、イベント対応、内定者フォロー等）
■管理業務（各種採用数値、予算管理等を含む進捗管理、外部業者との契約対応等）
※新卒採用をメインに、学生対応はもちろん、外部業者対応や現場社員とのコミュニケーションを取っていただきますので、その場その場での柔軟な判断や動きと各所で適したコミュニケーションがとれる事、社内外問わず積極的な動きを期待しております。
また、変化する採用市況に対応すべく、変化を楽しみ、常に新しい採用手法を取り入れる姿勢や、改善に向け主体的にアクションできる方が望ましいです。
同社で長年新卒採用を担当しているメンバーと共に、他人事メンバーで協力しながら経営の重要課題である人材採用を加速させる重要なポジションを担っていただきます。
昨今注目されているデータサイエンス領域に特化した業務であるからこそ、技術に明るい学生や挑戦意欲の高い学生と常に折衝できる面白さが魅力です。
※新卒中途を合わせて年間で100名以上の採用計画の達成に向けて邁進しています。ビジネスは極めて好調で、今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。採用の重要性は非常に高まっているとともに、組織としても改革が進んでいる状況で、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。
また、研修・育成チームとも人事部内にて密に連携を取っており、一気通貫での組織作りを経 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■正社員での就業経験
■下記(1)(2)どちらかに該当する方
-(1)企業人事での採用業務ご経験、もしくは人材紹介会社でのご経験
-(2)IT業界のご経験
■IT業界／採用業務双方へのご関心
【歓迎経験・スキル】
■営業経験等、数字に対する感度が高い方
■Excelの業務使用経験（簡単な集計等）
■IT業界でのご経験／ITやITエンジニアに対する知見
【求める人物像】
■クライアントに対する貢献志向、達成意欲が強い方
■高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方 ■柔軟性を持って能動的にアクションできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10382699
