どんな仕事か: コンサルティング部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサルタントのプロジェクト遂行に際して発生する、契約事務等の間接付帯業務をサポートしつつ、並行して、コンプライアンス上の問題が無いかのチェックを実施と指導を、総合職・一般職のアシスタントとともに担当して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、より上位の職掌により、部門全域にわたる共通機能や制度の設計・運用展開等にもあたっていただきます。また、本人の希望および適性によりコンサルタントと直接やりとりする業務ではなく、本部組織の企画・運営・推進を行っていただくこともあります。

＜コア業務＞
(1)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務支援
(2)コンサルティングプロジェクト推進におけるコンプライアンスチェック＆指導
(3)間接業務並びに部門共通機能に関する改善企画・推進
(4)一緒に業務を推進する総合職・一般職の指導＆教育
(5)本部組織の企画・運営・推進

＜その他業務＞
共に支援・管理業務を担当する総合職あるいは一般職のマネジメント(対象者評価等を含む)

＜具体的な業務内容＞
(1)プロジェクトの契約内容に応じた異例事務発生時の社内関係部門との調整
(2)担当グループのマネジメントに関するコンサルタントの支援(体調不芳者へのケア等、含む労務管理・経費承認)
(3)担当グループでのコンプライアンス不芳事態発生の抑止
(4)部門共通のOA機能などの導入に伴う利用者のサポート
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
(1)一般的な、総務・管理系業務の経験。
(2)社会的なコンプライアンス遵守に対する理解・感度。
(3)現業コンサルタントとのコミュニケーション能力。
(4)リモートワーク比率の高い就業環境でも、各種ツールによりコミュニケーションを図れる素養。

【歓迎経験・スキル】
(1)総務・管理系業務の3年以上の実務経験。／(2)IT/OA系スキル (Excelマクロなどは駆使できるレベル)／(3)管理系業務以外に、計数管理・人事管理などの領域にも活動の幅を広げたい意欲。

【求める人物像】
■人柄、性格：現業コンサルタントとのコミュニケーションを円滑に行う上で、明朗かつクレバーであることが望ましい。
■問題解決意識：非定型のコンサルティング業務もある中で、部門共通の諸課題としてこれをとらえることが出来、自らの担当分野以外の問題に関しても積極的に関わり、包括的な解決を自律的に志向出来る意欲のある方。
■社内調整：社内の関係部署とも、円滑な相談・調整能力を発揮できる方。
■OA環境の導入・更改に際して、過去の職歴においてこうしたプロジェクトのPMあるいはPMO等を担った経験のある方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円

Z2.コンサルティング部門_業務管理責任者(PJ支援等)

総務