どんな仕事か: 【職務内容】
『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。
直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。
人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
■人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
■新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行

【入社後について】
■OJT
・ジーニーの人事部門と連携の上、業務に携わっていただきます。
・数か月を目途にお一人でJAPAN AIの業務をリードいただくことを想定しております。

【ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×人事企画という希少価値の高いキャリアを経験することができます。

■裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

■日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まって
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
▽以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
■事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
■コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上

【歓迎経験・スキル】
■IT業界での人事のご経験
■緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
■組織風土改革や働き方改革に関する経験
■HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験
■事業推進、マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
■プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
■自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【人事企画・組織開発担当（リーダー候補）】

人事制度・企画