- どんな仕事か
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【配属組織名】
人財統括本部 グローバル人財開発部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立グループの事業内容・事業戦略については、「日立統合報告書2023」をご覧ください。
https://www.hitachi.co.jp/IR/library/integrated/2023/ar2023j.pdf
・また、グローバル人財マネジメント及び人財開発に関する取組は、「日立サステナビリティレポート2023」のP72-「グローバル人財マネジメント」を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2023.pdf
【募集背景】
・日立では、中期経営計画に基づきデジタル、グリーン、イノベーションを軸にグローバル事業成長をめざしており、連結ベースでの売上高、従業員共に約6割は日本以外が占めています。特に、海外のM&Aを通じて過去3年間で約10万人が新しく日立グループの仲間に加わったように、事業と従業員のポートフォリオが大きく変化してきています。このため、海外グループ会社を含む従業員に求められる人財育成プログラムを、グループ全体の人財戦略とアラインしながらグローバルに効率的・効果的に提供できる開発・デリバリー体制を構築することが必要となっています。
・一方、人財育成を取り巻くテクノロジーの進化も早く、LMS（Learning Management System）や外部コンテンツの最大活用や、人事データとの有機的な連携などの具体的なアクションと、グループ・グローバルにそれらを推進できる組織や人財の配置、ケイパビリティの向上も本社コーポレートの課題です。
・このように、日立の人財育成はグローバルを対象として大きな転換期を迎えています。私たちは、このトランスフォーメーションに一緒に取り組み、共に成長していける仲間を募集しています。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
(1)下記のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・組織・人財マネジメントもしくは人財開発に関する業務経験（目安5年以上）
・グローバルに事業を展開する企業における人事領域に関する企画業務経験・プロジェクトリード経験（目安3年以上）
(2)英語及び日本語でのビジネスコミュニケーションができる語学力（英語：TOEIC750点以上目安）
【歓迎条件】
・LMS・HRISに関する導入・運用業務経験
・企業等においてグローバルを対象とした人財開発業務、或いは事業や組織のトランスフォーメーションの経験がある方
・日本語でのビジネスコミュニケーション
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・顧客起点の対応
強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、問題を確実に解決するために、あるいは顧客サービスを向上させるために、顧客と常に連絡を取り合う、など。顧客からのフィードバックを確認したり、新しい顧客ニーズについて調 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 730～970万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10368280
