- どんな仕事か
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中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
■採用プロセスの最適化と効率化
■採用予算、KPIの管理
■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
■経営層および現場部門責任者との連携
■オンボーディングプログラムの最適化
ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
■社内研修の企画、実行
■人事制度の企画、導入推進
■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
【ポジションの魅力】
■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。
■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、同社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
■営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験（2年以上）
■マネジメント経験
【歓迎スキル・経験】
■アカウンタビリティスキル
■採用業務に関する業務知識
■成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
■採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1300万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10346711
