募集情報

どんな仕事か: ＜HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー＞

【業務内容】
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。

【HR戦略部】
１．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能；
（１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用
（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進
（３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行
　
【HRマネジメント部】
１．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
（主な例）
・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用
・エンゲージメント向上施策の展開
２．HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスやHRシステムの導入・運用
３．事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
求められるスキルは: 必須【必須条件】
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
【経験】
・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上）

【歓迎条件】
【経験】
・大企業（1，000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 470～950万円

会社概要

社名: 三菱重工業株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【三菱重工グループについて】
■エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

【当社GXセグメントについて】
■三菱重工業が成長戦略として取り組むエナジートランジション事業を推進する事業部門として、2024年4月に新設されました。「エナジートランジション」と「社会インフラのスマート化」が2つの成長エンジンとして掲げられる当社の事業計画の一翼を担っています。元々、エナジードメイン（水素・アンモニア事業開発など）、エンジニアリングセグメント（CO2回収、アンモニアプラント、交通システムなど）、成長推進室（水素・アンモニア・CO2バリューチェーンなど）にまたがっていたエナジートランジション関連部門を統合し、エナジートランジション関連事業のさらなる強化を図っていきます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【東京】HR制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

人事制度・企画