NEW 掲載期間24/11/15～24/11/28 求人No.MYN-10268553

【CP】人事評価・制度設計担当

人事制度・企画

年収500万円～1049万円

募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。

【具体的には】
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

(1)人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
(2)人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
(3)適正配置の制度運用
シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル

【歓迎スキル・経験】
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

会社概要

社名: 株式会社電通デジタル

事業内容・ 会社の特長: 同社は2016年7月に設立した国内最大級のデジタルマーケティング会社です。
「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」
3つの事業を重点強化し、それらを統合した幅広いサービスを提供しています。

また、電通デジタルの事業領域の広さは、他社にはない最大の強みであり、デジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができます。
自ら手を挙げれば何でも挑戦することができ、携われる仕事の範囲を自ら広げていくことが可能です。
そのような環境の中で社員は、培ってきたケイパビリティをさらに深め、スキルやキャリアを広げています。

さらに、電通デジタルの仕事は、国内だけでなくグローバルに開かれているのが特徴です。
テクノロジーの進化は世界中で起こっていて、想像するよりはるかに早いスピードで、国境を越えて拡大しています。
2021年7月、電通デジタルは電通アイソバーと統合し、世界51のマーケット、
8，000人超の電通クリエーティブエージェンシーの中でリードするIsobarともシームレスに仕事を推進しています。
国内外145の国と地域、6万4000人超の電通グループの仲間たちと切磋琢磨してプロジェクトを進めることができる環境です。
世界中の多様な仲間たちと仕事に取り組むことは、一人ひとりの社員の能力を大きく広げることにつながっています。

▼電通デジタルのサービス領域
https://www.dentsudigital.co.jp/service/

▼最先端事例のトピックス紹介
https://www.dentsudigital.co.jp/topics/

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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