どんな仕事か: 【職務概要】
グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

【詳細】
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の
企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

【配属部署】
4名（うちチーム長1名）
チームスタッフの年齢層は20~40代で構成されており、異業種のバックグラウンドを持つキャリア採用者も活躍しています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・人事労務に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)
・他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること
・従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド
・困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
・バックグラウンドの異なるステークホルダー（主に海外現地法人トップやHRチーム）と粘り強く、誠実にコミュニケーションを取る姿勢、多様性への高い寛容度

【配属部署】
4名（うちチーム長1名）が所属。
チームスタッフの年齢層は20~40代で構成されており、異業種のバックグラウンドを持つキャリア採用者も活躍しています。

【働き方】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

ワークライフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。
また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

【東京】グローバル人事戦略企画●ホワイト500認定の世界的建機メーカー

人事（採用・教育など）