- どんな仕事か
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【業務内容】
ミッション実現に向けて、同社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM&A後の労務PMI(M&A後の経営統合作業)推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。
■お任せする主な業務
・人事労務DD
・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・人事業務フローの課題抽出・企画提案
【雇入れ直後】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務) - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル・ご経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
労務知識全般をお持ちの方(給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計)
人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方
労務業務のご経験のある方(3~5年以上)
■歓迎スキル・ご経験
人事/労務DDのご経験のある方
M&A後の人事業務の改革経験のある方
新設会社の人事業務の構築経験のある方
社会保険労務士資格保有者の方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~1200万円
掲載期間24/11/15~24/11/28
求人No.MYN-10373030