- どんな仕事か
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同社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、同社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。
具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。
■業務内容
人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。
※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。
1. 採用戦略の企画・実行
市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。
2. 協力会社とのリレーション構築
採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。
3. 候補者対応
面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、同社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。
4. 社内連携とコミュニケーション
採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。
5. 採用関連業務のサポート
採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。
6. 研修とオンボーディングの実施
新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。
■このポジションの特徴
【多様な採用チ - 求められるスキルは
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必須 【必要スキル・経験】
・採用人事経験3年以上
・採用プロセスの企画・実行、及び採用フローの改善経験
・採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネージメント能力、特に採用プロジェクトの管理経験
・優れた分析力と問題解決能力、変化への順応力
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 504～636万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10363032
