募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】
日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行ないます。

【具体的には】
以下の業務を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進

【ポジションの魅力・やりがい】
・主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。

【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
(1)配属組織/チーム：日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に配属となります。当該チームは15名程度からなる組織であり、メンバはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用で入社した方も居ります。

(2)働き方について：リモートワークも活用可能

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に所属いただきます。トータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。
求められるスキルは: 必須【必須】
・人事労務業務の企画立案及び運営の経験を3年以上(内、評価・報酬分野の経験1年以上)

【歓迎】
・制度改革等に一人称で取り組んできた経験がある方
・制度導入における労働組合との折衝の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～650万円

会社概要

社名: 日立グローバルライフソリューションズ株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【日立グローバルライフソリューションズ株式会社とは】
■商品企画から設計・製造・営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト・サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ・マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。
■「360°ハピネス　ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしてまいります。

【事業内容】
■BtoC:
・お客さまの声を大切にし、冷蔵庫や洗濯機、クリーナー、調理家電などの製品を通して多様化するライフスタイルに寄り添い、新たな価値を提供してまいります。
・見守りサービスや食をテーマにしたSNSなどのデジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、豊かな暮らしを実現していきます。
■BtoB:
・業務用空調機器やエネルギーシステム、照明・住宅用設備機器などを通して、お客さまの多様なビジネスシーンやライフスタイルに価値あるソリューションを提供します。
・IoT技術を活用したソリューションで、さまざまなデータを蓄積・解析し、新たな価値を提供します。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【人事制度企画】日立G／年休126日／リモート利用可※虎ノ門ヒルズ駅（港区）

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