どんな仕事か: 【職務内容と入社後のキャリアパス】
一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

【応募者へのメッセージ】
同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。
(1)やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立
(2)従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実
(3)多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり

【部署紹介（部門の業務概要等）】
人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。
また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】
同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。
また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度(INPEX版ジョブ型制度)を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。
事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくた
求められるスキルは: 必須【必須応募要件】
・大卒以上
・事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（HRBP担当経験は必須)
・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方
・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方

【英語力】
英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。

【望ましい経験・資格等】
・人事制度改革、人事評価制度改訂等の時代に応じた変革業務の経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・人事評価制度含むタレントマネジメントに係る実務経験
・キャリアコンサルタント資格、社会保険労務士等の有資格が望ましい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1200万円

【東京】ポジティブアクションHR Business Partner (HRBP担当)

組織・人事コンサルタント