どんな仕事か: 【職務内容と入社後のキャリアパス】
一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

【応募者へのメッセージ】
同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。

(1)やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立
(2)従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実
(3)多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり

【部署紹介（部門の業務概要等）】
人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。

大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。
(1)報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。
(2)多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。
(3)国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】
同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向
求められるスキルは: 必須【必須応募要件】
・大卒以上
・語学力（英語）
・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方
・事業会社における労務管理を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（労務管理経験は必須)
　※労務管理業務としては、報酬設計・給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理や、その他福利厚生(寮・社宅管理等)に関する業務を指します
・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方

【英語力】
英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。

【望ましい経験・資格等】
・人事制度改革等、時代に応じた変革業務の経験
・報酬（賃金）設計を新たに行った、または大幅に見直しした経験
・就業規則を含む社内規則の制定・改廃等の経験
・人事労務システム（給与・勤怠・福利厚生等）の新規導入、入替等の経験
・本社人事と工場人事における労務管理経験をあわせ持つと望ましい
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格があると望ましい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1200万円

【東京】ポジティブアクション労務管理担当者

人事（労務）