どんな仕事か: 【業務内容】
労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。

〈具体的には…〉
■人事関連規程・協定の整備、管理
■社内制度企画・運営
■安全衛生関連実務の運用および施策の企画
■労務問題対応
■勤怠管理
■雇用契約管理
■給与計算（給与計算会社との連携）
■各種社会保険手続き（社労士事務所との連携）
■住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務
■社内環境整備

【配属先】
配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。
その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。

◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
1，500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳）
1，080万円～1，800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）　
780万円～1，200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳）
600万円～1，068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
■労務・総務の実務経験がある方

【求める人物像】
■拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方
■労務関連の情報感度が高い方
■マルチタスクが得意な方
■コミュニケーション能力が高い方
■総合職として会社を支えるマインドがある方

【募集の背景】
同社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。
現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を、全社一丸となり目指しています。
優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。
そこで、事業成長を支える強固な労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。

現在3名の労務担当が日々協力しながら、給与計算や社会保険の手続きなどの月次業務をはじめ、より良い福利厚生の導入・運営検討をしたり、社内規定の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりを推進しています。
同社の労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規定への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。
そのため、同社の労務チームでは、情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」と様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。

また、本ポジションは役員直下の部署で、経営層と距離が近いからこそ、スピード感を持って意思決定から
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 504～1068万円

【東京】労務・総務

人事（労務）