- どんな仕事か
-
【業務内容】
エンジニア採用を中心に採用手法の策定から実行まで一連の流れおよび人材育成に関する企画から実行・運営までをご対応いただきます。
【採用】
・採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応
・採用要員の要件定義
・採用実績を元にした数値分析及び改善案企画
・面接調整・対応
・採用イベント企画運営等
【人材育成】
・人材育成に関する企画から実行・運営
■採用管理は「HERP」にて一元管理しておりますが、今後は「HRMOS」へ変更予定。
■また、社内でのコミュニケーションはteamsやmetalifeを使用し連携をとっておりますので出社・フルリモートかかわらず、しっかりコミュニケーションをとっていただける環境です。
《提供できる環境》
（1）IPO準備中の拡大期の企業において、採用の策定から実行まで一連の流れを経験
現在は人材紹介会社からの応募がメインですが、今後優秀人材をオーガニックで獲得していくために、リファラル、タレントプール、ダイレクトリクルーティングなどにも取り掛かりたいと思っています。
意思決定はスピーディーで、経営層とも距離が近いため、リクルートチームとして様々な採用施策を提案し、PDCAを回すことができます。
（2）組織の土台作りにも寄与していただける
現在リクルートチームはゼネラルマネージャー1名、新卒採用担当2名（マネージャーと担当）、中途採用担当1名（マネージャー）で構成されております。ゼネラルマネージャー、中途採用マネージャーおよび他部門を巻き込みながら採用だけでなく、人材育成に関して、裁量をもって業務をしていただくことができます。
【インプルについて】
同社は札幌に本社をおく上場準備中のベンチャー企業です。
「Revolutionize With New Technology」を理念に、その時代にあった最新技術をもとに徹底的なポジショニングで地位を確立しています。
React Native/Flutterといったトレンドのフレームワーク技術を利用したスマホアプリ開発やWebシステム開発などを中心に事業を展開しています。
成長性・開発体制などが評価され、北海道内で唯一【ベスト - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■中途採用経験（3年以上）
■エンジニア採用（中途採用）の経験
【歓迎】
■人材育成に関する企画・実行の経験
■SIer・SES事業会社での採用経験
■マーケティング経験
【求める人物像】
・絶えず変化する環境で柔軟な対応ができる方
・ホスピタリティに長けた方
・早いスピードで自信の持てる技術を身につけたい方
・オペレーションの改善が得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10356918
