なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】髙松コンストラクショングループにおける法務・コンプライアンス施策の立案と推進

【具体的には】
■高松コンストラクショングループにおける法務・コンプライアンス施策の立案と推進
●法律相談対応（弁護士対応を含む）
●内部通報対応
●契約書の審査および作成（工事請負契約等の建築工事関連契約、賃貸借契約、業務委託契約、秘密保持契約など）
●法務DX推進業務
●コンプライアンス業務（体制構築・支援、研修実施など）
●訴訟対応およびその他の紛争への対応または支援
●知的財産権取得および管理のサポート（弁理士対応を含む）
●以上の業務に関するグループ会社（主に高松建設）に対する支援

【組織構成】
専任2名、グループ会社兼務4名

【募集背景】組織強化のための増員

【魅力】法務・コンプライアンス面におけるグループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の法務・コンプライアンス課題への対応が当部署のミッションです。髙松グループはM&A型で成長してきた企業集団ですが、当社（髙松コンストラクショングループ）は、グループ個社の文化尊重および事情勘案をしたうえで、グループ全体としてバランスの取れた課題解決を図る業務を行っています。

そのため、当部署においても、法務・コンプライアンスの課題に関して、HDとしてのグループ計画・方針決定と作業指示を行うだけでなく、依頼を受けた個社に対しては具体的な案件解決への助言・指導や研修も行っていることから、入社後は幅広い業務をご経験いただける環境があります。

当部署は、比較的少人数で構成されており、定期的なミーティングや勉強会において、法務・コンプライアンス情報と課題の共有および議論を行っているうえ、個々の案件対応プロセスならびに法的知見およびノウハウが部員間で共有されるシステムを導入するなどして、業務水準の適正化と部員個々の成長の両立を図っています。部署内では年齢差に関わりなく、活発かつ明るいコミュニケーションがなされています。

【フィットする人物像】
■傾聴力・調整力のある方
■疑問点を放置せず積極的に質問できる方。会議において自分の考えを適宜表明で…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
企業法務（特に契約対応）の実務経験３年以上
※法律事務所での企業法務経験をお持ちの方は歓迎です。

【歓迎要件】
■建設会社または不動産会社における業務経験
■デジタル作業（業務アプリの作成・編集・入力等）の経験

【フィットする人物像】
■傾聴力・調整力のある方
■疑問点を放置せず積極的に質問できる方。会議において自分の考えを適宜表明できる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】法務・コンプライアンス部（担当課長）
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 730万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】法務・コンプライアンス部（担当課長）

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