どんな仕事か: ■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。

　・課題抽出のための調査
　・組織課題の見える化から解決策の立案
　・ソリューション設計、実行支援、効果検証
　・評価の為の人事データ収集
　・評価担当者へのレクチャー、業務支援

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門で
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
　・エンタメ業界や、IT業界での採用実務（新卒、中途問わず２年以上）または、事業会社での研修、教育実務経験（3年以上）をお持ちの方
　・経営や開発・事業部門等の社内調整経験や、コミュニケーションスキルをお持ちの方
　・採用説明会やイベントでのプレゼンテーション経験をお持ちの方

■歓迎条件
　・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
　・クリエイター（プログラマー、デザイナー、企画、サウンド）採用における基礎知識をお持ちの方
　・ゲームが好きで日常的にプレイしている方
　・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。
雇用形態は: 契約社員/正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【Web面接可】【総合職（大阪）】開発人事担当

人事（採用・教育など）