- どんな仕事か
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【仕事内容】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。
【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング
「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。
【キャリアパス】
・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）
・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）
・マネージャー （新卒採用 →採用全域マネージャー）
【この仕事を通じて得られること】
・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル
・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル
・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験
【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略～実行前の経験
【求める人材】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる方
【ポイント】
■支社増設フェーズの急成長ベンチャー
■「日本を代表する会社を創る」という理念のもと圧倒的な業界インパクトを起こす
■求職者様に対して「これはあなたとわたしたちの挑戦だ」という価値観の基、正しいスタンスで業界最高峰のGoogle口コミ4，9（評価数、約450件）を獲得
■いくつかの企業においてシェアNo.1の地位を確立し、将来性抜群 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～800万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10394008
