どんな仕事か: 【担当業務】
従業員の会社生活およびキャリアに深く関与する業務として処遇や賃金に関わる業務を中心に担当いただきます。また、工場の「顔」として地域渉外を担当し、地域との良好な関係を構築・維持することに加え、従業員が快適に働ける環境を提供するため、福利厚生の維持・向上にも携わっていただきます。

【業務詳細】
■人事労務業務
・採用管理（派遣社員、期間社員の入退管理）
・社員研修・教育（昇格者研修、新入社員研修、派遣社員、期間社員、転入者の受入れ教育）
　∟新任職長に向けた教育（作業、ISO、機密管理）
・福利厚生
・場内規則・ルール
・文書管理

■労務業務
・労働契約管理（製造業務職の方、派遣社員）
・給与計算（本社）
・勤怠管理
・社会保険・労働保険の手続き（窓口）
・労働環境の改善
・労使関係の調整

【部署の役割】
当社の企業ビジョンである「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、「お客様に寄り添い暮らしを豊かにする」商品を提供することをミッションとしています。総括室は工場の製造部隊、品質管理部隊が良いクルマを造る事に専念できるよう、周辺業務である労総務領域において確実な業務を通じて貢献しております。

【仕事の進め方】
コア業務を中心に個人で業務を進める形が基本ですが、グループ単位で相談しながら業務を遂行します。人事と総務としてグループ分けされていますが、業務の繁閑に応じて、協力して対応します。そのため人事・総務、それぞれの専門分野を超えて、工場全体の労務・総務分野に広く関わっていただきます。

本社の人事・総務・広報などの各部署と調整をおこいながら業務を進めるため、工場内の現場や事務所すべての従業員が対象となり、多くの方とのコミュニケーションや、複数の部署との調整が業務遂行の基本となります。

【入社後のキャリアパス】
トレーナーによるOJTを通じて実績を積んでいただき、人事領域全般の経験を積んでいただきます。将来的には課題推進役やセンターパーソンとしての活躍を期待しております。また、工場特有の業務範囲において総務領域の経験も検討し、幅広い工場労務・総務のスキルを習得後に、本社の人事総務へのキャリアパスも
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】
・人事関連業務の経験がある方（業界問わず）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・人と接することが得意で、コミュニケーションを活かした社内外との業務調整経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・Excel・Word・PowerPointなどの基本的なパソコン操作技能

【歓迎要件（WANT）】
・社外との業務調整の経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【京都】工場人事（労務管理、人事管理）

人事（採用・教育など）