- どんな仕事か
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【部署の役割&業務内容】
新設の技術統括部/技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、
独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。
【業務概要】
(1)採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する
(2)人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
(3)教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
【業務内容】
(1)技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。
すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。
(2)組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、
部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
(3)各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。
特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。
【募集背景】
技術部門が独自の活動を行うための体制を整備し、部門人事としての機能を構築する。
【職場について】
人数・年齢構成 ： 13名 (60歳前後を中心に7名、30歳～40歳が6名、組織の責任者は50歳)
中途採用者の有無： 無
在宅勤務 の有無： 有（本人のワークライフバランスで臨機応変に設定）
残業時間 ： メンバー平均10時間/月、管理職平均30時間/月
・人事担当者：本社人事経験者1名がパイプ役として活動し、本社人事と部門との連携を担当
・教育担当チーム：5名が豊富な知識を持ち、教育不足に対処するための研修を実施
・心のケア担当チーム：2名がハラスメントなどの問題に対処し、働きやすい環境を整備
・Dx促進チーム：4名が特殊な技術者の活躍を支援
【仕事の進め方】
同じ組織内でも担っている業務が様々で、大きく4つの役割ではリーダーを中心に業務を推進。
困り事は組 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件(MUST)】
・採用戦略の策定や人材マネジメントに関する実務経験5年以上
・Excel・Word・PowerPointなどの基本的技能
【歓迎要件(WANT)】
・従業員規模の大きな製造メーカーでの人事経験
・教育プログラムや研修の企画や実施、教育コンテンツの開発などに関する経験
【募集の背景】
人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの様々な人事課題への対応に向けて、人事部全体のリソーセス強化を図るため、企画・運用の経験がある方を募集します。
【職場紹介】
人数・年齢構成 ： 90名、20代～60代の方まで幅広く在籍
キャリア採用者の在籍 ： 7名
在宅勤務の状況 ： 週1～4日（業務や家庭事情により柔軟に活用）
残業時間 ： 平均15～20時間、繁忙期45時間
20代の新入社員からご定年後に再雇用された60代の方まで、性別問わず様々な世代の方が在籍しています。
部員の大半が同じフロアに在籍しており、職場フロア内は会話が絶えず、時には議論が白熱することもありますが、とても活気のある明るい職場です。
大所帯ではありますが、在宅やリモート勤務も30～60%程度あり、オンラインを活用しながらチームMtgや日々の相談などは日常的に行っています。
また、キャリア入社された方だけではなく、他部署から異動してきた方も多いため多様な経験や考えを持ったメンバーと共に、従来の枠や考えに捉われない発想での議論や意見交換の中で新たな気付きを得ていただけることも多いはずです。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10355419
