- どんな仕事か
-
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
(1)各階層別安全教育の企画運営(年間約2，800名受講⇒今後毎年受講者増加の見込み)
(2)各行事(クボタグループ安全衛生大会、全社安全の日活動など)の企画運営
(3)全社基準類の整備
(4)全社活動計画の作成
(5)社内報記事関係の取材企画、原稿作成などの情報発信
【入社後の具体的な仕事内容】
１．採用時のポジション
企画課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
（1）各階層別安全教育の企画運営サポート業務
現場社員への教育実施に際し、実務を把握しながら安全衛生業務に関する知識を深めていく。
また、（自動的に）教育受講することで、全社の安全成績や活動状況を理解する。
可能であれば教育ツール開発にも携わってもらう。
（2）各行事の企画運営
クボタグループ安全衛生大会や全社「安全の日活動」などの内容検討及び企画提案を行う。
例：社外講師による講演会テーマ設定、各イベントの通達作成・発信など
（3）全社基準類の整備
現場監督者のパトロール用ハンドブックや法令関係抜粋集の定期更新を行う。
実際にクボタグループ内で発生させた事故・災害の水平展開事項を織り込んでいく。
2．入社後、担当する業務
◆入社直後 ⇒ 上記1．(1)の業務
※入社後は工場現場での実習期間を設定する。
◆入社半年～1年後 ⇒ 上記(2)、(3)の業務
■仕事の進め方■
基本的に求められるスタンスとしては「自ら考え行動する」こと。
STEP1：まずは大前提として経営方針・中期計画・年度指針の内容を理解する。
STEP2：各業務の実務をこなせるようにする。
STEP3：各業務を自分なりに分析し、見直し・改善の提案をする。
併せて全社活動の推進における課題・問題点を抽出し、課題解決検討⇒実施⇒再見直しというPDCAサイクルを回していく。
上記に必要なことは次の通り
1.安全衛生関係法令の理解を深めること。
2.クボタのモノづくりや事業所・製品を把握すること。
3.各事業所の安全衛生担当者とコミュニケーションをとり、信用信頼関係を構築すること。
4.プレゼンテーション能力やビジネス文書作成向上に努める - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
1.工場関係での安全衛生管理経験（製造スタッフ、生産技術スタッフも可）
2.労働安全衛生マネジメントシステムに関する知識
3.機械安全、リスクアセスメントに関する知識
4.安全衛生関係法令に関する知識
【持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)】
1．第一種衛生管理者
2．衛生工学衛生管理者
3．セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ
人事勤労経験もあれば尚良し。
【学歴】
高専卒以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～950万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10361202
