どんな仕事か: 【仕事内容】
中堅社員として、上司・部下の橋渡し役を担っていただく。
生産本部の在庫や利益の資料作成を通じて、生産本部全体の製造原価や関連する業務の理解を頂く予定です。
また、生産本部内の行事進行などの補助も担って頂く予定です。

【仕事の進め方】
主に生産本部の生産活動に関係する売上・製造原価、在庫情報、出荷情報などの情報を扱って頂きます。
この情報を元に生産本部の粗利などの利益率や生産性指標の分析など生産本部全体の利益率や全社の在庫情報の進捗管理などを担って頂きます。
どちらかというと１日ではなく、１か月単位での資料の分析や進捗状況の確認となります。

月初：前月末の売上情報に基づいた生産性指標（粗利、在庫情報、生産性指標）の分析と資料作成
中旬：作成資料の関係部門への配信と生産本部内への報告
下旬：生産本部内月度会議の運営と全社課題、生産本部内課題の共有月度会議の運営

【募集背景】
ベテラン社員1名が4年後に退職予定に加え、体調不良のため無理を強いれない状況。
定年後再雇用のパート社員も11月の契約更新の際、体調の如何によって退職を検討されている状況。

【想定されるキャリアパス】
生産本部の製造原価の企画運営業務のリーダー的役割と生産本部の会議体運営補助（次期リーダー候補）。
製造原価のスペシャリストとして生産本部以外へ活躍の場が移る可能性もございます。

【やりがい・魅力】
製造原価についての知識が活かせて、会社の原価企画の一翼を担えて、ご自身の提案や考えが利益に結びつくやりがいなどを得られます。
また、職位の高い管理職と話す機会が多く、他部門の流れや課題などを情報共有することが出来て、マネジメントコントロールの課題や対応の仕方など学ぶことが出来ます。
様々な部門との情報共有やすり合わせが発生することで、コンサルティングのような広い視野や自身の考える方向性などの意見を求められる機会があり、自身の職種以上の調整力などを磨くことが出来ます。

【現在の組織構成】
部長代行　40代　1名
グループリーダー代行　50代　１名
5名　（50代 3名、20代 2名）★
※パートおよび派遣のぞく

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
求められるスキルは: 必須【必須】
■原価管理の知識を持ち、生産関連の知識を有している方

【歓迎】
■CPP　B級
■海外取引（業者開拓、発注・支払・契約など）経験あれば歓迎します。
また、イベントやQC大会などの企画や運営などの経験も歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 400～650万円

【大阪/淀川区】生産計画推進部※年間休日125日

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）