- なぜ募集しているのか
- 体制強化に伴う増員
- どんな仕事か
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長期就業しやすく、変革期を迎える同社にてご自身の力を思う存分発揮してください!【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】
社長・副社長の補佐役として管理部門(経理/財務/人事/労務/総務)全般の業務見直しと構築を推進いただきます。
また、社長と副社長とともに経営ビジョンの実現のための組織改革を推進していただきます。
~~本部機能に関して~~
2021年に新体制として姉妹で事業を引き継ぎ、姉が社長、妹が副社長として経営管理分野を担当。
創業者でもある姉妹の母が長年担当していた経理部門を巻き取り、また、業務の近代化(マネーフォワード使用)を図る。
次に、副社長が担当の人事労務(勤怠管理含む)を巻き取る。
現在、人事制度についてはコンサルを入れ改定中となり、2025年1月運用開始を予定。
勤怠管理、給与計算、支払いについては全て社内にて完結。
経理、決算業務については提携の税理士事務所が実施しているが、先々内製化も視野に検討している
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・決算業務を含む、経理実務経験10年以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【尚可】
・中小企業での管理部門の経験
・経理業務を中心にしながらも、管理部門各部門の実務経験
・管理部門に関わる業務の見直しを経験された方
・マネーフォワードの使用経験のある方
・簿記2級以上保有者歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都日野市旭が丘6-12-11
※車通勤OKです
JR中央線「八王子」駅より車で12分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分~17時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万~650万程度
月給制:月額490000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(10月) - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当■家族手当■退職金制度■再雇用制度■MVP制度
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】(土日祝日)■有給休暇(入社6ヶ月目より10日間
付与)■夏季休暇■年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(2~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/15~24/11/28
求人No.WPT-406628691