- どんな仕事か
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【職務概要】
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務。
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応 など
【具体的には】
・人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
【仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
【仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
【業務の難しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験（経験年数は問いません）
【歓迎要件】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル
【求める人物像】
(1)多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
(2)顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
(3)ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
(4)自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～720万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10307691
