どんな仕事か: 【職務内容】
・中途採用の企画と遂行
　-CXO～第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用
（営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります）
　-採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成
　-ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定
　-ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など各採用チャネルを活用した母集団形成
　-カジュアル面談、面接の対応
　-面接日程調整、候補者対応、採用部署との調整
　-内定者へのオファー、グリップ対応
　-新規入社者のオンボーディングプログラム策定、推進

※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。

採用をお任せできるようになった後、人事制度の企画運用・組織開発・人材開発にも携わっていただくことも可能です。

【本ポジションの魅力】
・スタートアップの事業成長を採用面で支えられるやりがいを感じられます。
・「相思相愛採用」を通じて、組織のMVV浸透に貢献するやりがいを感じられます。
・採用面の戦術策定～実務までお任せしますので、裁量をもって仕事をしていただけます。
・将来的には、ご希望に応じて、採用だけでなく、組織開発、人材開発、人事制度企画・運用など、攻めの人事領域に幅広く携わっていただけます。

【募集背景】
2019年から現在にかけて民間ベンチャーキャピタルや国のファンドから、累計約28.2億円の資金調達を実施しつつ事業成長をしてきましたが、事業を次のフェーズに進めるために
CXOクラスや、営業ポジションをはじめとした、各職種の採用を強化することになりました。
そのため、採用体制強化に伴い、スタートアップ成長期の採用活動を支えていただける方を募集いたします。

クラッソーネでは「相思相愛採用」を掲げており、経験やスキルだけでなく、会社の目的であるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）と、個人の人生の目的とが重なっているかを重視した採用活動をしています。個人の人生にとっても、会社の将来にとってもお互いに幸せな採用を実現することを目指しています。

「相思相愛採用」を通じてMVVを体現して事
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下のいずれかの経験があること
・事業会社での採用経験
・人材業界（紹介会社・求人媒体など）での営業経験
・採用代行（RPO）での採用業務経験

【歓迎要件】
・ベンチャー／スタートアップでの就業経験
・営業やマーケティングの経験

【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感してコミットできる方
・人事において、採用や研修や人事制度を、MVVや経営戦略を実現するための手段として捉えて企画遂行できる方
・「理」と「情」を両方持ち合わせている方
・「経営視点」と「従業員視点」のバランスの取れた考え方ができる方
・会社の状況変化を前向きにとらえ、柔軟に対応できる方
・ベンチャーにおけるスピードの重要性をご理解頂ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【名古屋】採用担当（リーダー候補）

人事（採用・教育など）