どんな仕事か: 【職務内容】
クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。

【具体的には】
■組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング
・労働組合等との協議に係るアドバイス
・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援
・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス
・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援
・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援
・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス

※社労士法で規定する1号業務（労働社会保険法令に基づく申請書等の作成等）および2号業務（就業規則作成等）、給与計算業務は業務の対象外となります。

■M&Aにおける労務デューデリジェンス
・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査
・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出

■IPOにおける労務監査
・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類）
・未払い賃金
・労働時間の適正な把握の状況
・就業規則の整備と運用状況
・その他の法令遵守度合い
・組織体制（内部統制の視点等）

■クライアントからのあらゆる労務相談対応

＜カウンターパート＞
■経営者、CHRO、CFO、人事部長

【ポジションの魅力】
■経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できる
■チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができる
■社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる
■労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能

【配属先情報】
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
▽下記いずれかの志向性やご経験がある方
■社会保険労務士の資格保有者（試験合格者含む）や、資格取得のために勉強中の方
■人事労務領域キャリアへの志向性
■社会保険労務士法人や事務所等での実務経験
■労務系アウトソース企業での実務経験
■事業会社での人事実務経験

【歓迎経験・スキル】
■人事労務コンサルタントとしての勤務経験
※特に労務デューデリジェンスやデューデリジェンスに基づく改善提案、労務監査、労務相談対応等の経験

【求める人物像】
■経営において「ヒト」は重要だと心から感じている方
■組織変革に真正面からチャレンジしてみたい方
■自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【人事労務コンサルタント】総合コンサルティング事業部【東京都】

組織・人事コンサルタント