- どんな仕事か
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【お任せする業務】
これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。
※(1)～(5)いずれの業務も、当社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。10，000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備しておりますので、是非ご応募ください。
(1)経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）
(2)新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OB／OGと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）
(3)人事処遇全般・評価・育成に関わる制度の企画立案・運用、労働環境整備等の労務管理対応、労務コンプライアンス対応等
(4)全社人材育成体系の構築・管理・運用、人材育成計画の立案・実施・フォロー、社内研修講師、社員意識調査に基づく、組織活性化施策の推進等）
(5)各事業所における人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
【当ポジションの魅力】
当該部署には新卒/中途採用・人事制度構築/運用・人材育成計画立案/実行・事業所人事管理等、あらゆる人事業務がございます。いずれかの業務にてご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。
部署内ジョブローテーションにより、幅広く人事経験を培うことも可能なので、人事領域におけるプロフェッショナルを目指すことも可能です。
また、日頃から経営トップ層や各部署マネジメント層と接する機会が多いため、当該部署に求められるニーズが把握しやすく、密なコミュニケーションを取りながら業務遂行をすることができます。
加えて、若い社員も多く自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。
- 求められるスキルは
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必須 【いずれか必須要件】
・中途採用業務経験or理系学生向け新卒採用業務経験or
・人材業界での法人営業経験or採用代行（RPO）のコンサルタント又はリクルーター経験
・人事制度運用経験or研修・教育制度企画経験
・労務管理経験
【尚可】
人事領域におけるリーダーやマネジメント経験
求める人物像】
・明るくバイタリティがあり、多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・未経験分野でも自ら学んで、何事も吸収しようとする自己成長意欲をお持ちの方
・あらゆる変化を受入、自ら考え行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 熊本県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～900万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-544437
