- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
採用戦略を立案・推進をお任せします
‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、
採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。
・採用プロセスの構築/改善/運用
‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます。
・人材の見極め/正しい会社の訴求
‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を
正しく訴求できることを求めます。
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします。
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。
# 仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます。
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、
主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須スキル＞
▼下記いずれかのご経験がある方
・人材紹介事業での営業経験
‐RAもしくは両面で対応されてきた方
‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方歓迎 ＜歓迎スキル＞
・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
＜こんな方を求めています＞
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
- 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
- どこで働くか
- ■勤務地
〒105-0011
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
■アクセス
都営三田線 「芝公園駅」 A3出口 徒歩2分
都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A3出口 徒歩7分
山手線 京浜東北線 東京モノレール 「浜松町駅」 金杉橋口 徒歩8分 - 勤務時間は
- 〈勤務時間〉
7:30~18:00
〈補足情報〉
7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） - 給与はどのくらい貰えるか
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〈給与〉
想定年収：500万円~850万円
月給：30.9万円~70.8万円
賞与回数：2回
〈年収例〉
想定年収：￥5,000,000～￥8,500,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：￥309,567～￥708,334
・職務手当：￥107,100～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 - 待遇・福利厚生は
-
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度
補足情報：
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度 - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：
◆完全週休2日制
◆祝日（同社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください - どんな選考プロセスか
- ・面接回数2～3回→オファー面談
掲載期間24/11/15～24/12/04
求人No.RMLDH-19687
