どんな仕事か: 【ミッション】
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な育成施策の検討・実行。
【業務内容】
オンボーディング、現場配属後トレーニング、ナレッジマネジメントなど、セールスグループのKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行。
【主な業務】
セールスグループ入社直後のメンバー向けオンボーディングプログラムの企画・実行
入社?6ヶ月のセールスメンバーに対し、人事労務知識・機能理解・各種営業スキルアップトレーニングの企画・実行。入社半年間の育成ロードマップを策定し、自らも講師を務めながら早期立ち上がりを支援する。
ナレッジマネジメントの設計
社内に数多く蓄積されたテキストデータや体系化されていないナレッジを集約。それを元にKGI達成に繋がるナレッジの型化/標準化(営業ツールの作成・競合対策資料・デモ環境の構築)を推進。
既存メンバー育成プログラムの企画・実行
セールスグループ全メンバーを対象とした、営業スキル向上のための育成基盤の構築。セールススキル定義やそれを元にしたアセスメント、マネジメント層の育成施策など。
※参考インタビュー記事：当社の営業社員はなぜ成果を出し続けられるのか？トップ営業に頼らない組織運営の裏側
ポジションの魅力
【日々の仕事の面白さ観点】
自身のアウトプットツールを通してセールス組織に業績インパクトを与えることができる
自組織だけではなく他部署を連携しながら一つのプロジェクトを進めることができる
セールスが協力的でナレッジ提供/共有を惜しまないカルチャーなので仕事や進めやすい
【キャリア資産観点】
セールスイネーブルメントの取り組みについて、組織的に理解のある会社でコミットできる
今後伸びると思われるセールスイネーブルメント領域において、特化した経験を積める
求められるスキルは: 必須事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など
目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験
例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など
当社のミッション、バリューへの共感

歓迎マネージメントとして数100名を超える営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1149万円
待遇・福利厚生は: 昇給・賞与昇給・成果給（インセンティブ）年2回諸手当通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（+5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）出生準備休暇（男女とも5日） 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）育児環境を整える補助（10万円支給）福利厚生社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 休日・休暇完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

セールスイネーブルメント

営業企画