どんな仕事か: 【ミッション】
当社の勤怠事業の売上の最大化およびサクセスを実現する
【本ポジションの役割】
勤怠領域におけるクロージングセールスの商談フォローおよび新規事業推進
【業務内容】
1.フィールドセールスと共に商談を行い、従業員数が数百名?数千名の企業に対して勤怠領域のご提案をします。
具体的には...
・勤怠領域に関する課題や要望ヒアリング、要件整理
・セールスやCSだけでなく、プロダクトサイドを巻き込んだご提案の推進と旗振り
・課題解決のための具体的な運用方法の提案
・導入検討、上申に必要な資料作成
・当社の詳細な仕様理解（これから成長していくプロダクトのため、常に最新の情報キャッチアップが必要となります）
尚、以下の業務は主にフィールドセールスが行います。
・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など
・お客様との契約や金額についてのやりとり
2.新規事業立ち上げフェーズのため、営業戦略や営業手法（方法）の確立、組織拡大といった事業推進と組織づくりに一から携われます。
具体的には...
・KGI、KPIに基づく営業戦略の策定や実行
・マーケティングと連携した販売戦略の策定
・社内業務プロセスの構築
・セールス向けの汎用ナレッジ（仕組み）や支援体制の構築
【新規事業立ち上げポジション】
新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。
この度、1人目セールスの方を採用する運びとなりました。
セールス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。
求められるスキルは: 必須当社のミッション、バリューへの共感
下記両方に該当する方
社会人経験３年以上
ITもしくはSaaSのシステム要件定義、顧客提案のご経験（領域や新規／既存顧客問わず）

歓迎・勤怠領域における提案経験
・CS（カスタマーサクセス）としての活用支援経験
・従業員が数百名以上の企業に対するセールス経験
・システム導入プロジェクトに関わった経験
・新規事業立ち上げ経験
・営業組織立ち上げ、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1149万円
待遇・福利厚生は: 昇給・賞与昇給・成果給（インセンティブ）年2回諸手当通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（+5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）出生準備休暇（男女とも5日） 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）育児環境を整える補助（10万円支給）福利厚生社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 休日・休暇完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

導入コンサルタント（勤怠領域担当/新規事業立ち上げ）

ITコンサルタント