- どんな仕事か
-
HRコンサルタントとして、クライアントの組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決していただきます。■具体的な業務：
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。
人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HRコンサルタントとして支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techの提供などにも従事していただきます。
■入社後の流れ：
HRコンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事し、コンサルティングの理解を含めていただきます。
・得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、1年～3年以内にはコンサルタントになっていただきます。その後もチーフコンサルタント、戦略コンサルタント（プロジェクト管理）、プリンシパルコンサルタント（専門性発揮）への昇格が可能です。
■教育体制：
社内の約7割が中途入社であり、未経験メンバーも多数在籍する弊社では、理論と実践を融合した、「TCGアカデミー」を導入しています。
リアル（現場経験）×クラウド（オンライン）×キャリアサポート（一人一人に合わせたカリキュラム）で成長し続けられる仕組みを整えています。
また、組織の幅広い階層や立場の社員でチームを組成しておりますので、先輩コンサルタントから日常的に学びを得られるチャンスがあります。
■多様な働き方をサポートする環境：
多様なメンバーがプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てをはじめさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、積極的に各種制度や施策を導入しています。
＜例＞
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 - 求められるスキルは
-
必須 下記いずれかのご経験ある方
■企業での人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者）がある方
■人事領域でのコンサルティングのご経験がある方募集年齢（年齢制限理由） ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- （１）東京都千代田区丸の内
（２）新潟市中央区
（３）名古屋市中村区
（４）大阪市淀川区
（５）福岡市博多区
※ご希望勤務地にて就業していただきます。 - 勤務時間は
- 8:45～17：15（所定労働時間7時間30分） 休憩 60分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜想定年収＞
500万円～730万円(残業手当：有)
＜月額＞
基本給：月給375,000円～609,000円
固定残業手当：月84,000円～122,000円含（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
★個人差はありますが入社後1-3年をめどに550万～1000万超となります。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
■通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給 ※４月と10月に６ヶ月定期代相当額を一括支給。入社月によっては、４月と10月の一括支給まで１ヶ月定期代相当額を支給。マイカー通勤は不可。
■寮社宅：転勤時のみ適用 （採用時は原則適用しない）※採用時に条件満たした方は借上げ社宅に代えて支度金を支給。
＜教育制度・資格補助補足＞
スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、
FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等 - 休日休暇は
- 土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時３日付与、半年経過後７日付与、最高20日その他特別休暇
※年間122日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 選考会（適性検査、筆記試験、面接）⇒ 役員面接
NEW
掲載期間24/11/16～24/11/29
求人No.CAV-JTA1384
