- なぜ募集しているのか
- 海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応な専門知識と英語交渉力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。従いまして、本求人は、短期的な欠員補充を目的としたものではなく、中長期的な人材プールを拡大するという目的もあることから、弊社への適合性がマッチする方と巡り合えるまで、期間の定めなく募集を行う予定としております。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。NTT DATA海外グループ会社を統括する立場から、グローバル共通の各種人事施策を展開
・海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営（人財育成、組織開発など）
・海外グループ会社とのモビリティ管理業務（国際間人事異動に伴う課題解決・運用管理など）
・海外における人事基礎情報の収集、分析
・海外における人事ガバナンス業務
【アピールポイント（職務の魅力）】
本部署は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。また海外事業統括会社の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。
【組織情報】
・NTT DATA海外の15万人の社員が活き活きと働ける環境をつくっていきましょう。
【採用背景】
本部署は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。
なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応な専門知識と英語交渉力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。
従いまして、本求人は、短期的な欠員補充を目的としたものではなく、中長期的な人材プールを拡大するという目的もあることから、弊社への適合性がマッチする方と巡り合えるまで、期間の定めなく募集を行う予定としております。
買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 - 求められるスキルは
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必須 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
■必要な経験・スキル・知識
- 最低5年以上の就業経験を有する
- 人事・人材育成に関する業務経験、知識がある。
- 対人コミュニケーションが良好で、英語による外国人との業務遂行の実務経験がある。
- Excel, PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上である。
- しっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令／ルール遵守ができる。
■他言語力
英語（ミーティング進行やディスカッションができる）
■資格
特に無し
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
■歓迎する経験・スキル・知識
- ITサービス業界での就業経験
- 契約や税務、会計に関する基本的な知識
- ビザ取得や出向契約などの海外赴任サポート業務
- 小規模なプロジェクトマネジメントの経験
■他言語力
特に無し
■資格
特に無し - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:00
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入あり。
【想定残業時間】
月20時間以内 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
650-1300万円
※詳細は面接時にお伝えします - 待遇・福利厚生は
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
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掲載期間24/11/16～25/01/01
求人No.WTH-31913
