なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
2024年４月に新たに働きがい改革推進室が発足されており、こちらの組織にて以下業務をお任せいたします。

【配属先ミッション】
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
（3）働きがい活動により多様性を受け入れ、活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。
業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。（国内拠点中心に出張あり）
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
・ダイバーシティ委員会の分科会メンバーとして働きがい活動により多様性を受け入れる体制や施策を企画し、企業価値向上に向けてダイバーシティ推進室と連携して生産性向上やイノベーション創出を行う。
【働き方】
・出張:サーベイを実施したタイミング次第では国内拠点への出張が多く発生する可能性がございます。

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

【キャリアステップイメージ】
まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門として…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。
・企画業務の経験
・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験がある方
・問題解決、課題解決の経験があり、曖昧さへの耐性がある方
・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方
【ご応募の際は以下を職務経歴書にご記載お願い致します】
・当社、当部門への志望動機
・入社した際、特に活かせるスキル、専門知識は何か。
・拠点への出張は可能か。また現場との対話・改善のイメージはあるか。抵抗はないか。

　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京／管理職】人事（働きがい改革推進） ※在宅可#129
どこで働くか: 東京都品川区大崎1丁目11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇：入社月に基づき、2～20日を即日付与、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度　等
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京／管理職】人事（働きがい改革推進） ※在宅可#129

人事制度・企画