なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■三井物産100%出資/グループ全体のITを支える売上1000億円以上の優良ユーザー系SI■テレワーク制度・フレックス制度有の柔軟な環境
■社員一人ひとりを大切にする風土（離職率4%以下）■プ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務統括本部　グループ人事部　人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。

【職務概要】
・各種制度設計・評価運用・昇格降格運用

【具体的には】
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用

※いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。

＜プロジェクトの例＞
昨年度の事例
・社宅制度の導入
・時間単位有休の導入
・赴任手当の拡充
・評価体系の変更
・年度評価対応
・年度昇格降格対応　等

【募集背景】体制強化のため

【実務を通して成長できる点】
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）
■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数
■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備
■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）

【働き方】
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励

★平均勤続13.6年以上、有給休暇取得率77.1％（2023年度）、男性も育休取得実績多数。
★平均残業時間：27.0時間/月
（※法定労働時間外換算で12.0時間相当。実働７時間１５分のため）

働き方改革について詳細…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社のおいて上記職務内容のいずれかの
　実務経験を有す方（目安3～５年程度）

【歓迎要件】
・小規模のリーダー経験
・幅広く人事業務を身に着けたい方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度・企画（リーダー候補）【WLB充実】
どこで働くか: 東京都中野区東中野2-7-14　東中野オフィス
勤務時間は: 09:15～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 528万円～770万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇（1時間単位で取得可能）、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可　生理休暇：女性のみ）
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度・企画（リーダー候補）【WLB充実】

人事制度・企画