なぜ募集しているのか: ■企業紹介　ラクスとは？
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
経費精算、請求書明細、販売管理、チャットボットなどなど多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
設立以来19期連続増収を達成しており、東証マザーズ上場も果たし東証一部も視野に入りました。日本最大級のBtoB向けSaaS企業へと成長を遂げています。
従業員も順調に増えており1,140名となります。

■情報
・エンジニアブログ
　http://tech-blog.rakus.co.jp/　

・楽楽シリーズ開発メンバー
　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/
　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/

・楽楽精算　開発マネージャー
　http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html

・CTO
　https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億
■仕事内容
１．ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。
ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

２．ベトナム子会社に対するサポート
ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
※例：ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。

３．その他、人材育成や業務改善
将来的に若手の育成指導。加えて、オフショア開発改善推進提言。

■採用背景
迅速な開発を進める必要があり、ラクスの得意とするラクスベトナム（子会社）における開発でその戦力を補いたいと考えています。今回のポジションはラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）をつなぐブリッジエンジニアの募集となります。

■開発環境
▼開発
利用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、jQuery
データベース：PostgreSQL
開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
IDE：eclipse、 IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール

▼管理
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI、テスト：Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、 Docker

▼組織構成
・部長（40代、男性）
・楽楽精算開発2課：課長（40代、男性）-メンバー7名
　チーム構成：リードエンジニア2名、メンバー5名

※別のサービスにはなりますが、楽楽勤怠でベトナム人のブリッジエンジニアがおり、
　部としては同じ組織の中で一緒にお仕事いただく環境になります。
求められるスキルは: 必須・JavaおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験5年以上
・jsp/jsf/JavaScriptなどを使用したWebの画面の開発経験
・RDBを用いた開発または運用経験（SQL）
設計書作成（ドキュメンテーション）スキルおよび設計のレビューアー経験
・オフショア開発経験(1年以上)
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力　※N2相当以上

歓迎【歓迎】
・課題解決や改善活動の経験
・品質管理業務経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 09：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～　630万　スタート
※この後、リーダーやMgrへと昇格すると700万、800万もあり得る給与形態です。　

【手当】
・残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給）
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・赴任手当／出張手当
・交通費支給（上限10万円／月）
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回程度

ブリッジSE／Saas系自社サービスのベトナム開発コントロール／～630万／無借金経営の安定上場企業

SE（Web・オープン系）