なぜ募集しているのか: 【募集背景】
会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。
どんな仕事か: 国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外）
東証プライム上場／時価総額２０００億円／ITクラウドSaaS事業
創業以来18期連続で増収増益

【部署概要】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。

■ 配属部署の事業概要
エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。
事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【職務内容】
エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
- 働き方に関わる企画・運用業務
- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
- その他就業規則等に関わる企画・運用業務等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」等の視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思います。

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・戦略性が身につきます
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります
広く人事としての経験を身に付けることができます。

・ご希望によっては人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
求められるスキルは: 必須いずれかのご経験をお持ちの方。
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方

歓迎・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方

■こんな方を求めています
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画責任者候補
どこで働くか: 東京都港区芝公園
勤務時間は: 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～1,100万円
※月額は年収を12分割した金額
待遇・福利厚生は: # 福利厚生等
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: # 休日
◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2~3回

人事企画・運用責任者★戦略性持ち優秀な人材の確保、人や組織の成長を促進／上場ヘルスケアSaaS事業

人事制度・企画