なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★IPO準備中/残業15時間未満/7期連続増収/無借金経営/競合なしの自社サービスは約10,000社、ゼネコンTOP100社の9割以上が導入と圧倒的シェア★TOPクラスシェア自社Webサービスによる…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービスなど様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。

【業務内容】
入社後は、人事企画もしくは労務企画どちらか強みをお持ちの分野をお任せさせていただく予定です。また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。

＜主な業務＞
1. 人事制度の企画
2. 労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど）
3. 福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）
4. 人事関連規程の運用・改定
5. 労務業務（他メンバーのサポート）

＜配属先組織構成＞配属部署名：管理本部人事総務部人事グループ（労務担当）構成：部長50代男性、副部長40代男性、労務担当メンバ40代女性2名、派遣社員1名

【同社の強み】
■安定性：電子マニフェストサービス、ゼネコン売り上げTOP100の9割以上に導入済み
■成長性：創業以来毎年売上UP、過去3年間220%増
■働きやすさ：リモート・フレックス導入、副業OK、1時間単位の有給取得制度等、平均残業時間15,5時間

【数字でみる同社】
・中途入社率：94.4%
・カジュアルウェアでの出社率：82.8%
・平均残業時間：15.5時間
・有給取得率：70.6%
・テレワーク週一日以上実施率：75.4%
・…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事制度または労務企画について、主担当としての企画・運用経験

【歓迎要件】
■計数管理、レポーティングの経験がある方
■システムの管理・運用または導入経験がある方
■リーダー経験のある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務リーダー候補（労務企画 or 人事制度企画）7期連続増収
どこで働くか: 東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア9F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（前年度実績77％）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（育休復帰率100％、男性育休実績多数）・介護休暇等
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務リーダー候補（労務企画 or 人事制度企画）7期連続増収

人事制度・企画