なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 「従業員体験（Employee Experience=EX）の高度化」を通じ「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化に貢献するパートナー
2023年7月1日にNT…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
【以下のいずれかの業務に従事いただく予定】
◆NTTグループにおける人材管理・育成等を目的とした「タレントマネジメントサービス」のシステム維持・運用に伴うグループ各社人事担当・育成担当との各種対応およびデータドリブンな人事戦略の実現に向けた「タレントマネジメントサービス」の追加開発に関わる検討・検証業務
◆NTTグループ共通の次期人事給与システム開発方針の検討・実行業務
◆NTTグループ共通の勤務管理システムの維持・運用業務
◆NTTグループ以外（一般市場向け）プロダクト開発（HRテック及びAI等活用による商材開発や他社アライアンス含む）・維持運用業務

【ミッション】
◆NTTグループにおけるヒューマンキャピタル分野の牽引役としてのミッション
◆NTTグループ全体に対するHR系システム+業務コンサルのトータルコーディネートサービスの提供
◆NTTExCパートナーの事業領域の拡大に向けた新たなプロダクトの開発と一般市場への展開

【求める人物像】
◆ヒューマンキャピタル分野に興味がある人物
◆チャレンジ意欲が高く、明るく、前向きな人物

【募集背景】
◆NTTグループにおける事業戦略と人材戦略の更なる連動に向けた各種プロジェクトを推進していくための人材を重視していること
◆NTT ExCパートナー社としてヒューマンキャピタル分野を専門とする人材の長期的確保が課題であること
【組織構成】
■31名（部門長1名、担当部長1名、担当課長4名、主査8名、担当17名）

【職場の雰囲気】
◆社員が主体的に自らの業務に従事できる
◆上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境（リモートワークを活用したライフワークバランスの実現可能）
◆オンオフのメリハリを意識した明るく楽しい職場

【企業様よりメッセージ】
◆当該ポストは「・日本を代表する企業であるNTTグループのヒューマンキャピタル分野の中枢に携わることができるポスト」であり、このポストでの業務経験はあなたの人生の中で唯一無二の経験となることは必須です。
◆是非、一緒に、NTTグループの更…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ステークホルダーと積極的かつ粘り強くコミュニケーションを図るためのヒューマンスキル（コミュニケーション力、調整力、実行力）があること
■システム開発側、利用側との適切なコミュニケーション力、提案力、実行力
【歓迎要件】
◆人事育成関連業務経験
◆人事・給与系システム、オペレーションの運用等の実務経験
◆タレントマネジメントに関する業務経験
◆人事・給与・勤務管理系システムの開発・運用に関する業務経験
◆その他のシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験、会社・組織レベルのBRP業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事給与制度コンサルティング
どこで働くか: 東京都港区南麻布1-6-15アーバンネット麻布ビル
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、結婚休暇をはじめとする各種特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児休職、介護休職等
※「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

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