なぜ募集しているのか: 業務拡大のための増員
どんな仕事か: 事業用地・再生流通不動産（既存の投資用不動産）の仕入れ、
金融機関、不動産仲介会社、地主様から不動産の情報を取得し、数億～数十億の仕入れをご担当いただきます。
■業務：金融機関、不動産仲介会社等から不動産情報を取得し、数億～数十億の事業用地・再生流通不動産（既存の投資用不動産）の仕入れを担当いただきます。

■業務の魅力：マンション・戸建・オフィスビル・ホテルなど幅広いタイプの用地取得に携わることができます。数億～数十億円の規模となり、非常にやりがいの大きい業務です。

■キャリアパス：数十億の大型プロジェクトの仕入れ部門のリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待します。総合職として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒的にステップアップが可能です。

■ポイント：◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。
◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。
◎OpenWork総合評価ランキング業界4位！新卒入社してよかった会社ランキングランキング3位！（2022年5月時点）
◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与に一定反映されます。

■キャリア事例：(1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者）
(2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー

■社風：若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。
求められるスキルは: 必須社会人経験2年以上
※人物／ポテンシャル重視の選考となるため、不動産業界での経験は一切問いません。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、諸条件の変更なし
どこで働くか: 東京都港区
※当面なし
社員の約9割は東京勤務です。
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
昇給：年1回
賞与：年2回

※経験を考慮の上、職務・職責に基づき、当社規定により決定します。
＜賃金形態補足＞
28歳（チーフ職）…600万円
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度・家賃補助制度・住宅融資利子補給制度あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育支援制度、宅建取得祝い金など

＜その他補足＞
団体生命保険、社員持株会、自社物件値引制度、教育支援制度（会社の定める資格の取得や研修参加費用の8割を会社が負担）、財形貯蓄など
勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度があります。旅行や海外留学など、リフレッシュしたり自身をを高める時間に使って欲しいと思っています。有給のため、給与だけではなく、さらにお小遣いまで支給します。多くの社員が休暇を利用しています。
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、出産、育児、看護、STEP休暇、ボランティア休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接→内定
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談を行います

【仕入れ・不動産企画開発(総合職)】総合不動産ディベロッパー/東証スタンダード上場/不動産の経験不問

不動産企画・仕入・開発