- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けた(1)法人対応、(2)社内連携、(3)組織マネジメントをご担当いただきます。
具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。
(1)
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行
└採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉
(2)
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携（以下具体例）
└社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討
└社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信
└担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応
・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携
(3)
・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント
└大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行
└大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション
└大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記(1)(2)業務の進捗管理、アドバイス - 求められるスキルは
-
必須 ・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・マネジメント経験がある方（組織規模は不問）
【歓迎】
・社内外含め多様な方のニーズや意思を尊重しつつ、目標に向けて物事を進めることが得意な方
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 万円～万円
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当 従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与） ゴールデンウィーク手当（全社員に、給与とは別に15万円） ※フレックス制はポジションによります。
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） アニバーサリー休暇 産前産後休業 育児休業制度 育児短時間措置 介護休業 介護短時間措置
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掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.GKL-304808
